岗位职责：

1. 人才招聘核心工作：负责主播、运营、场控等岗位的全流程招聘、包括需求分析、简历筛选、面试邀约与组织，精准匹配岗位与候选人，保障主播团队人才补给效率；

2. 员工关系维护：主导新员工入职引导（含主播行业规则、公司制度培训），跟进试用期管理与转正评估，处理日常员工咨询，营造积极的团队氛围；

3. 人事流程优化：梳理并完善公司人事制度（如主播签约流程、考勤管理、绩效辅助核算等），确保人事工作合规、高效，适配直播行业灵活的工作模式；

4. 数据统计与分析：定期整理招聘数据（到岗率、招聘周期等）、员工异动数据，形成报告并提出优化建议，为公司人才决策提供支撑；

5. 跨部门协作：与主播运营团队紧密配合，了解业务端人才需求变化，及时调整招聘策略，同时协助组织公司团建、员工福利活动，增强团队凝聚力。

1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2 年以上人事相关工作经验，有新媒体、直播、电商行业人事经验者加分；

2. 能力要求：

◦ 熟悉招聘全流程，掌握面试技巧，能快速识别主播、运营类岗位的核心胜任力；

◦ 具备良好的沟通表达与协调能力，能高效对接候选人与业务部门，化解员工日常问题；

◦ 了解劳动法律法规，能规避人事工作中的合规风险，有基础的人事数据统计与分析能力；

◦ 适应直播行业节奏，工作积极主动，有责任心，能灵活应对突发人事需求；

素养要求：对直播行业有兴趣，认同公司文化，具备保密意识，善于倾听与换位思考。