岗位职责：
1. 根据公司各部门的人才需求开展招聘工作，负责应聘人员的简历筛选、面试邀约、接待，参与初试等工作，确保各岗位用人需求；
2. 负责员工入职、离职等相关手续办理，以及试用期员工的跟进工作；
3. 每月根据公司考勤管理制度出具员工的考勤情况表，协助财务核算工资；
4. 负责公司日常行政事务、环境卫生的处理和管理，包括公司固定资产和办公设备的采购、管理和维护工作；
5. 完成公司各项规章制度的拟定和修改完善，以及推广落地执行等工作；
6. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理和解决工作中遇到的问题；
2. 对人力资源管理有一定的理解和实践经验，能够熟练操作相关软件和工具；
3. 有责任心，能够独立完成分配的任务；
4. 良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。