岗位职责：
1、负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、谈薪录用、负责员工劳动合同的签订和管理工作等全流程招聘工作。
2、培训与发展 ：与部门经理合作，确定员工的培训需求，并组织有关培训活动。
3、员工关系 ：处理员工的各种问题和劳动纠纷预警与处理。，确保员工的权益得到保护。
4、绩效管理 ：制定绩效评估标准，并与部门经理共同评估员工的绩效。
制定激励政策，帮助员工提高绩效，并确保绩效评估的公正性和透明性。
任职要求 ：
本科及以上学历，3年以上HR工作背景，具备互联网行业招聘经验优先。
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。
有亲和力，逻辑性强，思维缜密，对数据敏感优先。
熟悉各种办公软件，熟练运用excel函数及其他功能，具备良好的写作能力。
认真负责，耐心细致，具有良好的沟通能力，逻辑思维能力。
紧邻地铁，交通便利
快速晋升：公司发展很快、晋升机会大
工作时间：9:00—18:00，大小周休息，享受国家法定休息日
社会保险：入职购买五险一金。
其他福利：下午茶、办公室小零食等