岗位职责：
1、负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划，人才筛选面试，维护招聘渠道，做好人才测评，完善招聘体系等;
2、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督控制，不断完善绩效考核方案;
3、负责员工入转调离等手续的办理，保证各类资料的完整性，合规性;
4、根据公司的发展战略，制定公司的培训计划并负责实施，确保公司员工的专业知识与技能水平得到提升;
5、公司企业文化建设，包括撰写企业文化建设方案、组织实施员工活动，维护员工关系，处理员工投诉及纠纷等等;
6、五险一金的增减员、汇缴、年度调整等工作;考勤系统的管理维护，考勤数据的汇总、统计、分析工作;
7、负责处理公司日常行政类事务，以及行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
8、负责公司日常行政接待、会务安排、食堂管理、宿舍管理等相关工作
任职要求:
1、大专或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等专业优先;
2、形象气质佳、能熟练驾驶车辆
岗位福利：
1、包吃中餐、晚餐；包住（2人一间，宿舍配有空调、洗衣机、热水器、WIFI）
2、五险一金、双休、加班工资、每月15日发放工资
3、节日福利、婚假、产假、陪产假、丧假、国家法定节假日