1.本科及以上学历。

2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注培训与发展模块。

3.具备独立完成培训体系搭建的实操经验，精通培训项目(需求分析、设计、实施、评估)全流程操作。

4.熟练掌握培训需求分析、课程开发/采购、效果评估等核心技能。

5.持有国家人力资源管理师或培训领域专业证书(如ATD、TTT等)者优先。