岗位职责：
1.根据公司经营战略制定人力资源计划并分解目标；
2.根据公司岗位编制情况制定招聘计划，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作;
3.落实公司的薪酬、福利、绩效管理方案并提出建设性意见；
4.对公司人力资源基础数据、费用成本数据进行分析，并能提出有效的价值创造思考点；
5.组织完善、落实公司各项行政规章制度，并做好监督管理工作；
6.根据公司目标，参与公司企业文化体系的构建和维护；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2.3年以上地产行业人力资源或综合管理工作经验，熟悉国家各项劳动相关法律法规；
3.工作细致，具有丰富扎实的人事行政实操经验。