一、了解动态与政策：
1、了解幼儿园阶段（3-6岁）教育领域的发展现状、核心研究方向及国家/地方最新政策法规。
二、课程体系构建与迭代：
1、基于集团办学理念，主导/核心参与幼儿园特色校本课程的设计、纲要撰写与持续迭代优化。
2、系统梳理教育目标，确保课程体系与集团理念高度契合且具备可操作性。
3、负责教育产品（如教材、教辅、资源包等）的规划、内容整理、质量把控及标准化输出。
三、教师专业发展与赋能：
1、设计并实施系统的教师专业发展计划，组织高质量的教师培训。
2、建立骨干教师培养机制，有效提升集团整体教师队伍的专业素养与课程实施能力。
四、课程推广与落地支持： 协助/支持集团特色课程理念、体系及教育产品在园所的推广、落地指导与成效追踪，提供必要的运营支持建议。
五、完成上级领导交代的其他工作任务。
岗位要求：
1、学历与专业：学前教育专业，研究生学历优先。条件优秀者（需具备突出的幼儿园课程研发、推广实践成果或丰富经验）可放宽至学前教育专业本科学历。
2、核心能力：卓越的学前教育专业能力：扎实的幼儿园教学教研基础： 深刻理解3-6岁儿童学习与发展特点，精通《3-6岁儿童学习与发展指南》及五大领域。
3、幼儿园课程研发能力： 具备幼儿园课程体系设计、纲要撰写、内容开发及迭代优化的经验。
4、教师培训与发展能力： 有设计并实施幼儿园教师培训项目、培养骨干教师的经验。
5、课程推广与运营意识/能力： 了解或具备课程产品推广、园所落地支持的相关知识或经验，能够协助推动课程理念与实践在园所的实施。
6、表达沟通与组织协调： 出色的书面与口头表达能力，清晰的逻辑思维，良好的沟通协调能力。
7、学习与执行能力： 学习能力强，执行力强，性格沉稳细致，能在指导下高效工作。
经验要求：
必需：
1、拥有幼儿园一线教学工作经验，深度理解幼儿园实际运作和教师需求。
2、具备幼儿园课程研发、幼儿园教师培训或相关项目落地的实践经验。
优先：
1、具有课程推广、教育产品运营或园所服务支持相关经验者优先。
2、拥有在集团化或连锁幼儿园机构工作经验者优先。