一、任职要求1、本科及以上学历，会计财务、人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。2、工作经验：3-5年人力资源管理（如招聘、薪酬、培训等）经验。3、有国家职业资格证或职称证书优先。二、能力技能要求1、熟悉劳动法、社保公积金政策、劳动合同管理等相关法律法规。2、熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展等相关人力资源管理工作，能熟练使用招聘渠道、面试技巧、人才测评工具（如MBTI、DISC）。3、擅长数据分析，能通过Excel或HR系统（如SAP、用友）做相关分析等。4、具备良好沟通协调能力，擅长跨部门协作，有处理员工关系问题技巧。5、高情商、保密意识强、抗压能力强、逻辑清晰，语言表达能力强。