岗位职责
1. 招聘与选拔：
◦ 根据公司需求制定招聘计划。
◦ 发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
◦ 参与面试过程，评估候选人。
◦ 负责新员工入职手续的办理。
2. 培训与发展：
◦ 识别培训需求，组织内部或外部培训活动。
◦ 协助建立和完善公司的培训体系。
◦ 追踪培训效果，确保培训目标达成。
3. 绩效管理：
◦ 参与制定绩效考核标准和流程。
◦ 组织实施绩效评估，收集并分析数据。
◦ 提供绩效反馈，并协助制定改进措施。
4. 薪酬福利管理：
◦ 管理员工薪资结构，确保符合法律法规及公司政策。
◦ 处理社会保险、公积金等福利事宜。
◦ 定期审查薪酬市场趋势，提出调整建议。
5. 员工关系：
◦ 维护良好的员工关系，处理劳动争议。
◦ 组织员工活动，增强团队凝聚力。
◦ 监督劳动合同的签订与执行。
6. 行政支持：
◦ 负责日常的人力资源管理工作，如考勤记录、假期管理等。
◦ 更新维护员工档案资料。
◦ 提供各类HR相关的报告和数据分析。
◦ 其他领导交办工作
任职要求
1. 教育背景：
◦ 本科及以上学历，专业为人力资源管理、企业管理、心理学等相关领域优先。
2. 工作经验：
有至少1-3年的人力资源相关工作经验优先。
3. 技能与能力：
◦ 良好的沟通能力和人际交往能力。
◦ 具备较强的组织协调能力。
◦ 熟悉国家劳动法规及相关政策。
◦ 熟练使用办公软件，尤其是Excel、Word等。
◦ 有一定的数据分析能力，能够进行基本的数据统计和报告编写。
4. 个人素质：
◦ 工作细致认真，责任心强。
◦ 具有保密意识，能够妥善处理敏感信息。
◦ 适应能力强，能够在快节奏环境中高效工作。