一、岗位职责：
1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘/培训需求，编制人员招聘计划、培训开发计划，并组织实施，确保人才数量和质量满足战略发展需求。
2、全面参与基层、中层岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等。
3、 通过招聘软件/专业论坛/业内大会等形式挖掘人才，定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估，进行招聘风险管控；。
4、全面参与培训开发运作，包括任职资格设计开发、人才盘点、人才培养方案设计及实施等。
5、依据培训开发计划，实施具体的培训工作，并进行有效的培训效果评估，确保培训的质量。
6、协助上级建立和完善招聘/培训管理流程与体系。
二、任职资格:
1、本科或以上学历;
2、有3年以上相关招聘、培训实务操作经验，；
3、熟悉相关的劳动法律法规，有良好的面试经验和技巧，优秀的语言表达及沟通协调能力。