1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理（人力资源方向）、会计学等相关专业优先；
2.有四百人薪资核算、绩效管理、财务管理等5年及以上工作经验者优先。熟练使用函数进行数据处理，具备较强的数据敏感度。
3.了解劳动法、社会保险法、个人所得税法等相关政策法规，解答员工关于薪酬、社保、个税等方面咨询与异议，协助完善学校薪酬福利管理制度。
4.工作认真负责，具备高度的职业道德和保密意识与良好的沟通协调能力。
5.负责每月员工工资、奖金、津贴、补贴的核算与发放。审核考勤、绩效数据，确保薪资计算准确，按时制作工资报表。