一、制度制定负责公司行政、人事规章制度的协助制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合；同时检查、督促公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。 二、人事管理工作1、依据企业规划和各部门用人需求，制定招聘计划，组织面试、复试等工作；2、组织协助实施对员工的入职、考勤、考核、晋升、调职、奖惩、离职等全方位管理；3、组织对新入职员工及不同阶段的员工进行多样化培训，以提高员工工作技能。4、组织开展团队建设等企业文化活动，宣贯企业文化核心内涵。 三、行政管理工作1、对办公区域卫生、盆景等进行管理，合理安排、监督、检核相关责任人卫生打扫情况；2、会议通知，公司级会议提前一小时下发通知，保证通知到位，准备相关材料、设备，并做好会议记录；3、负责外部来访人员的接待工作，以及公司内外部会议的后勤工作。 四、内勤工作1、协助负责产品来货数量品类等核对，并录入系统，确保录入数量与实际数量准确无误；2、做好业务销售目标达成进度的跟进，并将达成进度每日提报总经理； 四、业务检核工作1、按照公司规定检查并提醒业务在终端的拜访动作，如打卡照片、陈列照片、家宴照片等；2、每天登记所有人的出勤情况，了解未出勤人员的请假手续是否办理。 五、其他要求1、协助配合公司级项目的推进、落地与执行；2、积极参与公司组织的各项活动；3、配合领导安排的其他临时性工作。