岗位职责：
1、 制定《年度人力资源战略规划》和《年度行政管理规划》，全面统筹规划企业的人力资源战略、计划。
2、 负责组织建立完善的人力资源、行政管理体系，制定和完善相关管理流程及相关制度。
3、 负责集团人才库的建立、招聘工作的组织实施。
4、负责集团培训管理工作，明确员工职业发展路径。
5、负责集团绩效考核管理工作，明确绩效考核指标，开展绩效考核工作。
6、负责建立和完善集团薪酬体系，确保薪酬体系符合公司发展要求；
7、负责集团企业文化建设工作，建立良好的工作氛围。
8、负责制定人力资源部和行政部的各项费用的预算，并进行控制。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理学等相关专业；
2、人力资源二级证书或有人力资源管理各职能模块的实战经验；
3、10年以上同岗位工作经验，；
4、良好的组织协调能力和沟通能力；
5、条件优秀者可放宽任职资格。