岗位职责：
1. 招聘需求对接与规划，与业务部门沟通，明确岗位招聘需求，制定招聘计划。分析历史招聘数据（如到岗周期、渠道转化率），优化招聘策略（如重点渠道投放、急聘岗位优先级）
2. 招聘渠道运营，维护线上渠道，发布职位信息，筛选简历并推进初筛。开发线下渠道（校园招聘、行业招聘会、内推机制），拓展候选人来源（如建立人才库）
3. 候选人跟进，组织面试安排（协调面试官时间、发送面试邀请、跟进候选人到场情况）。参与初试，评估候选人匹配度。跟进录用流程，发放offer、沟通入职细节及背调流程，降低候选人流失率。
4. 招聘数据与复盘，统计招聘进度（如简历量、面试通过率、到岗率），定期输出招聘报表。分析招聘难点（如稀缺岗位到岗慢），提出优化方案（如调整JD关键词、拓展行业社群）
任职要求：
1.专业与知识储备。人力资源管理等专业优先，熟悉招聘全流程及劳动法相关条款。
2.了解所在行业的人才分布。
3. 沟通与识人能力。具备较强的沟通表达能力，能与候选人高效沟通，与业务部门对齐需求。掌握基础的面试技巧，能通过简历与沟通判断候选人与岗位的匹配度。
4. 渠道与工具运用。熟练操作招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）、OA系统（简历管理）及Excel（数据统计）
5. 抗压与目标导向。应对高强度招聘需求（如旺季批量招聘），需高效推进流程，确保到岗率达标。
6.具备结果导向思维，能主动跟进候选人（如候选人犹豫时强化企业优势），减少流程中断。