1、招聘需求管理:根据物业在管项目各部门的发展战略和业务需求，收集并分析招聘需求，制定相应的招聘计划；
2、招聘渠道管理:负责拓展和维护招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、猎头合作等；
3、简历筛选与面试安排:发布职位信息，收集简历，进行初步筛选，并安排面试；
4、员工入职与培训:负责办理员工入职、离职等调配事务，并组织新员工入职培训；
5、人才库建设:建立和发展多种招聘渠道，确保及时有效地满足公司对人力的需求。