【岗位职责】
1. 牵头设计完善绩效考核体系，确保与业务发展紧密结合；定期评估绩效体系有效性，提出改进建议，提升管理效能；
2. 协助各部门制定考核目标，包括目标设定、过程跟踪、结果评估与反馈，组织开展员工绩效考核工作；
3. 加强绩效考核数据的整理分析，为绩效改进、薪酬调整、人才发展等提供数据支持和决策依据；
4. 协助制定绩效激励方案，推动绩效结果与薪酬、奖金、晋升等挂钩，激发人员活力；
5. 持续优化公司职业通道建设，加强过程管理和评估，畅通员工晋升发展通道；
6. 负责制定和实施年度培训计划，包括新员工入职培训、管理能力提升等各类培训项目；跟踪培训效果，通过评估和反馈机制，持续优化培训方式；
7. 协助干部考核管理，完成与招聘、薪酬福利等模块的协同工作，确保人力资源体系的连贯性；
8. 完成部门分配的其他工作。
【任职要求】
1. 人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业，本科及以上学历；
2. 3年以上人力资源管理工作经验，有央国企工作经验者优先；
3. 熟悉KPI、OKR等绩效考核方法，具备数据分析能力；
4. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据处理与分析；
5. 具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力；
6. 具有良好的责任心和团队协作意识，工作严谨细致，抗压能力强。