岗位职责：
1、负责公司人事管理，包括员工招聘、入职登记、考勤统计、档案管理等。确保流程及手续规范，并擅长统筹及利用高效工具。
2、制定和完善公司劳务合同、保密协议、竞业协议等公司人事管理工具，及确保用工风险最小化。
3、协助制定和完善公司人力资源的管理制度及流程，包括试用期考核、业绩KPI考核等，关注员工工作状态，及时沟通及反馈工作问题.
4、策划并落地员工关怀活动（如生日会、节日福利发放、团建活动等），营造积极正向的工作氛围，增强员工归属感与团队凝聚力。
5、负责办公设备日常维护、办公用品采购与库存管理，确保物资供应充足、设备正常运行；推动行政物资管理规范化，避免资源浪费。
6、为员工提供全方位行政支持，包括日程协调、出差预订、费用报销审核等；统筹行政预算编制与执行，严格管控行政费用支出，确保预算合理使用。

任职要求：
1、掌握人力资源技能及常用工具，熟悉国家相关政策及法律法规。
2、具备优秀的沟通协调能力，为人踏实勤快，能快速响应并解决工作问题；有较强的抗压能力与责任心，可承担多线程工作任务，确保工作质量与效率。
3、综合素养高，具备主动服务意识，能敏锐发现工作中的潜在问题并及时推进解决；工作热情饱满，行动力强，善于协同跨部门完成工作，推动事务落地。