岗位要求：
1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业；
2、具备人力资源招聘相关工作经验，熟练掌握人力资源模块专业知识，人力资源公司相关工作经验优先；
3、能够熟练应用word、excel、ppt等办公软件；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，能够在招聘高峰期或面对紧急招聘需求时，保持良好的工作状态，确保招聘工作的顺利进行。
5、对人力资源工作充满热情，遵守职业道德和公司规章制度，保守公司机密信息。
岗位职责：
1、对接各单位的用工需求，及时在各类招聘渠道上发布和更新招聘信息，确保信息的时效性和准确性；
2、全面负责招聘渠道的开发、维护与拓展工作，定期评估反馈各招聘渠道效果，提高招聘质量与效率；
3、负责招聘全流程对接，负责简历筛选、面试安排、背景调查、体检、人员交付等环节；
4、定期收集、整理和分析招聘数据，撰写招聘数据报告，定期向上级汇报招聘工作进展，为公司人力资源决策提供数据支持和参考依据。
5、建立并维护人才储备库，对优秀人才进行长期跟踪和管理，保持良好互动；积极参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场上的雇主品牌形象和吸引力。
6、配合公司开展项目型工作；
7、完成公司安排的其他工作。