培训机构执行校长招聘要求

一、基本要求

1. 年龄28 - 45岁，本科及以上学历，教育学、管理学、汉语言文学、英语等相关专业优先，具备扎实的知识基础与广阔的教育视野。

2. 拥有5年以上教育培训行业工作经验，3年以上管理岗位经验，有语文、英语学科培训管理经验者优先；熟悉教育培训行业发展趋势与市场动态，能敏锐把握市场变化，制定相应策略。

二、核心能力要求

1. 战略规划与执行能力：能够根据学校发展目标，制定清晰、可行的长期战略规划与短期工作计划，并高效推动落地，确保学校持续稳健发展。

2. 教学管理能力：精通语文、英语等学科的教学体系、课程设计与教学方法，能有效指导教师团队开展教学工作，保障教学质量，提升学员学习效果与满意度。

3. 团队管理与领导能力：具备出色的领导能力与团队建设经验，能够凝聚教师、市场、行政等多部门团队，激发员工工作积极性与创造力，打造高效协作的专业团队。

4. 市场营销与招生运营能力：熟悉教育培训市场招生渠道与营销模式，擅长策划并执行各类招生推广活动，制定有效的招生策略，实现学校招生目标，扩大品牌影响力。

5. 财务管理能力：具备一定的财务管理知识，能合理规划学校预算，控制运营成本，优化资源配置，确保学校财务健康、稳定运行。

6. 沟通协调能力：善于与家长、学员、员工、合作伙伴等各方进行高效沟通，妥善处理各类问题与矛盾，维护良好的合作关系，为学校营造和谐的发展环境。

三、职业素养要求

1. 热爱教育培训事业，对语文和英语教学充满热情，具有强烈的责任心与使命感，致力于提升学员的语言素养与综合能力。

2. 具备良好的职业道德与职业操守，诚实守信，廉洁奉公，严格遵守学校规章制度与行业规范。

3. 具备较强的抗压能力与应变能力，能够在复杂多变的市场环境与工作压力下，保持冷静，灵活应对各种挑战与突发情况。

四、加分项

1. 持有相关教育行业资格证书，如教师资格证、教育管理类证书等。

2. 有成功运营校区、实现业绩增长的案例，具备丰富的实战经验与成果。

3. 拥有良好的行业资源与人脉关系，能为学校发展提供有力支持 。