岗位职责：
1.根据公司战略及部门需求，制定年度/季度招聘计划，并推动执行；
2.管理招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、Offer谈判等）；
3.拓展并维护招聘渠道（招聘网站、校招、内推等），优化招聘成本与效率；
4.分析招聘数据（到岗率、留存率等），持续改进招聘策略。
5.负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保流程合规；
6.处理员工投诉、劳动纠纷，防范用工风险，维护和谐劳动关系；
7.组织员工活动（如团建、生日会等），提升员工归属感与企业文化认同。
8.协助搭建培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升计划；
9.推动绩效考核流程（目标设定、评估、反馈等），协助部门负责人落实绩效管理；
10.参与人才盘点，识别高潜力员工，支持员工职业发展路径规划。
11.修订和完善人力资源相关制度（考勤、奖惩、薪酬福利等）；
12.确保HR政策符合劳动法规，规避法律风险；
13.优化人事工作流程，提升HR部门运营效率。
14.定期统计人力数据（离职率、人效、招聘周期等），编制分析报告；
福利待遇：
1.底薪5-10K+绩效（具体面议）
2.五险一金
3.生日福利+节日福利+双休
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.有2年及以上人力资源相关经验，有招聘或员工关系模块实操经验；
3.熟悉劳动法、社保公积金政策及用工风险防控。
4.具备较强的沟通协调能力及抗压能力；
5.熟练使用办公软件（Excel/PPT）及HR系统
6.逻辑清晰，具备数据分析和报告撰写能力。