岗位职责
一、业务运营管理​
统筹业务全流程运作，制定运营计划，分解目标并跟踪达成，确保业务高效推进。​
监控业务数据（如转化率、流程效率），分析运营问题，优化流程、资源配置及策略。​
协调跨部门资源，解决业务瓶颈，处理突发状况，保障业务稳定开展。​
二、培训管理​
搭建培训体系，根据业务需求制定培训计划（含新员工入职、在岗提升等）。​
组织培训实施，开发课程、筛选讲师，评估培训效果并优化改进。​
沉淀培训资料，提升团队业务能力，助力业务目标达成。​
三、其他职责​
制定团队绩效考核标准，激励成员；定期汇报运营与培训进展，为决策提供支持。​