岗位职责:
1、设计企业文化建设规划，制定年度/季度文化主题活动方案，确保文化策略与企业战略目标一致。
2、策划并组织大型文化活动(如年会、表彰大会、节日庆典、员工俱乐部、年度员工旅游等);
3、强化员工关系管理，定期进行专业和业务培训，定期进行骨干员工约谈;
4、围绕公司战略变革、价值观等文化导向，策划相关文化活动，创新活动的内容和形式，管理文化的内外宣传。
5、系统化调研诊断组织文化并持续优化，建立内外部沟通机制，将公司文化与制度、项目相结合，通过多种落地形式让文化推动业务的增长
6、参与公司人力决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议。
任职资格:
1、人力资源专业，本科及以上学历，26-35岁;
2、3年以上人力资源工作经验，有教育行业、大厂工作经验优先;
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规;
4、具有极强的自驱力、学习力、执行力。
薪资待遇：8-15k，具体薪资可面议
上班时间：朝九晚六，周日休