岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 人力资源及相关领域10年以上工作经验，至少五年以上团队管理经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，熟悉人力资源全模块的操作与管理；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
4. 具备战略思维，能将人力资源策略与业务目标结合；