岗位职责:

1、根据招聘需求建立岗位人才画像，负责各部门人员招聘活动的实施、协调和跟进工作，有效完成招聘任务；

2、根据公司所属行业和招聘岗位职能特点，开拓并维护招聘渠道，评估招聘效果，提升招聘效率；

3、员工入职、转正、调岗、晋升、离职、合同续签等手续的办理；

4、新员工入职培训组织实施，制定新入职员工培训考核标准，并评估员工培训效果；

5、关注员工动态，做好员工试用期跟踪及管理，阶段性述职及转正述职的组织协调沟通，评估员工适岗性并及时做出调整计划；

6、薪资细则初审，项目就业人员工资核算；

7、团队文化建设，协助各部门负责人构建适合自己部门发展的团队文化，能及时感知到团队士气和变化，并能适当的方式改善团队士气和温度；

8、负责公司行政工作：章证照合同管理，会议组织等；

9、完成领导交办的其他事务。