1. 需求对接与分析：与用人部门紧密合作，深入理解招聘需求，明确岗位职责、任职资格及用人标准。
2. 渠道开发与管理：有效利用各类招聘渠道（线上招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐、人才库等）发布职位、搜寻目标候选人。
3. 候选人寻访与筛选：高效筛选简历，进行初步电话/视频面试， 向用人部门精准推荐合适的候选人。
4. 面试协调与组织
5. 录用跟进与入职管理
6. 招聘数据分析与流程优化
7. 雇主品牌建设：在招聘过程中积极展示公司文化和价值观，提升候选人对公司的好感度。
8.培训活动协助
任职资格：
1. 教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2. 工作经验：
* 1-3年及以上专职招聘工作经验，有独立负责招聘全流程的经验。
* 有协助或参与培训工作的经验者优先。