岗位职责：
1.组织成员起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.负责招聘工作，根据公司需求制定阶段性招聘计划，并组织实施各项招聘活动；收集招聘信息，筛选简历，进行人才甄选.面试及聘用，建立公司人才库保证人才储备。
3.负责公司员工薪酬核算。
4.负责员工关系，沟通.了解员工情况，掌握员工思想并及时提出对策或建议。
5.负责公司员工职务任免.调配.解聘等的相关手续。
6.负责组织公司内部员工活动，增强员工的凝聚力与创造力。
7.完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验，2年以上人事主管工作经验。
2.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策。
3.积极主动，执行能力强，有较强的学习欲望和学习能力。