岗位要求:

1、负责公司人力资源管理体系建设，建立和完善公司人力资源管理制度、流程;

2、全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、员工绩效、员工关系管理;

3、负责劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决;

4、负责薪酬调查工作，实施适合企业发展的薪酬策略，保持市场竞争力;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、要求人力资源专业，本科以上学历，年龄25-38岁;

2、从事人事工作5年以上，至少三年以上的人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源六大模块，擅长体系建设、薪酬福利管理;

4、具有较好的沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

5、形象气质佳，具有亲和力，责任心、保密意识强;

6、良好的宏观及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;

7、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

福利待遇:

上班时间:9:00--18:00，周末单休;

工资面谈、节假日、购买社保、节日福利等