岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配；
2、主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，优化人才结构；
3、设计并实施绩效考核体系，提升组织效能和员工满意度；
4、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感；
5、协调内外部关系，确保人力资源部门与其他部门间的有效沟通与合作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，其中至少3年同岗位管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理知识和实践经验；
4、具备出色的领导力、沟通协调能力和团队管理能力；
5、能够处理复杂的人力资源问题，具有较强的决策能力和问题解决能力。