1、根据公司运力需求和市场竞争态势，制定年度/季度司机招募目标及执行方案。
2、负责定制销售管理制度及服务标准；
3、负责对网约车邀约人员进行培训、指导与监督，培养敏锐的市场捕捉和判别能力；
4、定期评估销售人员的工作表现，安排销售人员的工作日常；
5、每天客流量的及时汇总、汇报并提出合理性建议；
6、结合司机痛点（如收入、车辆成本），设计分层话术。
7、能带领5人以上团队，推动跨部门协作。
8、熟悉司机招聘的线上平台