职位名称： 综合办公室主任

福利待遇： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、职业发展规划等

岗位职责：

1. 战略规划与执行：根据公司整体战略，制定并优化综合办公室年度工作计划及预算，确保办公室各项工作的有序开展和高效执行。

2. 人力资源管理：

   • 主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，确保团队人才结构优化与人才梯队建设。
   • 熟悉并应用现代人力资源管理理念和方法，提升员工满意度和忠诚度。
   • 协调处理员工投诉及劳动纠纷，维护良好的劳资关系。

3. 行政管理：

   • 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、资产管理、车辆调度、会议组织、接待安排等。
   • 优化行政流程，提高行政服务效率和质量，降低运营成本。
   • 协调内外部资源，确保公司各项活动的顺利进行。

4. 制度建设与监督：

   • 建立健全公司各项规章制度，并监督执行情况，确保公司运营合法合规。
   • 定期组织内部审核，评估制度执行效果，提出改进建议。

5. 企业文化建设：

   • 策划和组织企业文化活动，增强员工归属感和团队凝聚力。
   • 传播公司核心价值观，提升企业形象和品牌影响力。

6. 危机管理：

   • 建立和完善公司危机应对机制，有效预防和妥善处理各类突发事件。
   • 协调各部门资源，确保危机事件得到及时、妥善处理。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具有5年以上企业综合办公室或人力资源管理相关工作经验，其中至少3年担任管理职务。制造型企业工作经验者优先考虑。
3. 专业技能：
   • 精通人力资源管理各模块，熟悉国家劳动法律法规。
   • 具备良好的行政管理能力和组织协调能力。
   • 熟练使用Office等办公软件及人力资源管理信息系统。
4. 个人素质：
   • 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够跨部门协作解决问题。
   • 具备较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持高效工作。
   • 具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够提出并实施有效的解决方案。