1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；同时并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责业务部门0-1团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，建设沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
5、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
职位要求
1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备薪酬 培训 招聘 绩效 等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、对人和对组织敏感度高，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并推进落地；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；