岗位职责

1. 人力资源规划与策略

管理学校的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。分析人力需求，优化组织架构与岗位设置。

2. 招聘与配置

统筹全流程招聘工作，包括需求分析、渠道管理、面试评估及入职跟进。建立人才储备库，优化学校品牌建设。

3. 员工关系管理

完善员工关系体系，维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。

组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化认同感。

4. 培训与发展

制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。推动人才梯队建设，实施关键岗位继任计划，

5. 绩效管理

优化绩效考核制度，指导各部门落实目标。分析绩效数据，提供改进建议并推动落地。

6. 薪酬福利管理

设计和管理组织的薪酬福利体系，确保员工的报酬与贡献相匹配。统筹社保、公积金、福利方案执行与成本管控。

7. 合规与风险管理

确保劳动法规合规性，审核合同与政策文件。预防用工风险，处理突发事件。

任职要求

专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2年以上HR工作经验，有相关人力团队管理经验。

熟悉招聘、绩效、薪酬等模块，有全盘操作经验。

精通劳动法规，具备风险防控意识。

具备数据分析能力，能通过报表优化决策。

薪资福利

· 薪资范围：5k-6k（具体面议）

· 福利：五险、双休、年度体检、节日福利、培训机会、团队活动等。