一、岗位职责
1.负责招聘的全流程工作，确保高质量的招聘结果并有效跟进；
2.负责员工入转调离、社保增减员、商业保险等工作，预防和解决员工关系问题；
3. 协调统筹全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；
3.协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
4.完成其他人事相关工作。

二、岗位要求
1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业，经验丰富者可放宽条件；
2、一年及以上招聘经验，若有其他版块经验优先考虑；
2、拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。