岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源战略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系管理。
2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。
3.与公司各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
4.负责员工的职业发展和晋升机会，促进公司文化的建设和员工满意度的提升。
任职要求：
1.人力资源二级证，具备强烈的责任心和领导力，能够有效管理团队。
2.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和级别的团队成员有效沟通。
3.具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目。
4.对人力资源管理流程有深刻理解，能够灵活应对各种挑战。
薪资待遇：
面谈