岗位职责：
1、协助总裁制定集团中长期发展战略，牵头分解战略目标为可执行的年度计划，推动各业务板块、子公司落地执行。
2、搭建集团运营管理体系，建立关键绩效指标（KPI）及经营分析机制，定期复盘战略执行进度、经营数据，识别偏差并推动整改。
3、主导跨业务线资源整合与协同，优化业务流程，提升集团整体运营效率，牵头可行性分析与落地规划。
4、统筹集团人力资源战略，优化组织架构与管控模式，确保组织能力与战略匹配。
5、搭建标准化行政管控体系，制定集团行政管理制度，并监督各部门、子公司执行。
6、负责政府及重要合作伙伴的关系维护接洽与拓展，建立维护公司与公众媒介、行业协会、政府部门的公众关系。
7、协调处理公司重要来访和参观接待工作，协助处理公司对外公共事务，灵活应对突发事件。
8、负责公司法务、维权及其他领导交待的事宜。
任职资格：
1、学历要求：统招本科以上学历，工商管理、行政管理等管理类专业优先录用。
2、工作经验：10年以上大中型企业人力资源及行政管理相关工作经验，有上市企业或集团公司工作经验者优先
3、专业知识与技能：精通人力资源体系建设，具备系统操作经验。熟练掌握、运用国家和地方的相关法律法规，对人力资源管理、行政管理工作有娴熟的处理技巧，具备解决复杂工作问题的能力。
4、综合能力与素质：自驱力强，思维敏捷，善于沟通，具有较强的文字表达能力，熟悉公务写作。