协助制定人力资源规划，参与招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作；
负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案信息；
组织员工培训及文化活动，推动企业文化建设；
协助处理员工劳动关系、考勤统计及社保公积金缴纳；
配合上级完成人力资源相关报表、数据分析及政策落实。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
3年以上行政+人力资源综合管理经验，熟悉劳动法规及实操流程；
熟练使用Office办公软件及OA/HRM系统；
具备良好的公文写作、沟通协调及突发事件处理能力；
责任心强，具备团队合作意识及服务精神；