1.战略规划与实施

• 制定公司的战略发展规划，确保与董事会或上级公司的目标一致。

• 分析市场趋势和竞争环境，调整战略以适应变化。

• 监督战略的执行，确保公司长期发展方向的正确性。

2.经营管理

• 组织制定年度经营计划和财务预算，确保目标的实现。

• 管理公司的日常运营，优化业务流程和资源配置。

• 监督各部门的工作进展，及时解决问题。

3.资源管理

• 合理配置人力、财务、物资和信息资源。

• 建立健全财务管理制度，确保资金的有效利用。

• 负责公司的投资决策和风险管理。

4.组织与人才管理

• 设计公司的组织结构，明确部门职责。

• 任免中层管理人员，建立高效的团队。

• 制定绩效考核体系，激励员工提升绩效。

• 培养和发展人才，满足公司长远需求。

5.对外关系与公共形象

• 建立和维护与股东、合作伙伴、客户和政府等利益相关者的良好关系。

• 代表公司参与重要活动，提升公司品牌形象。

6.风险管理与突发事件处理

• 识别和评估公司面临的风险，制定应对策略。

• 处理重大突发事件，保障公司正常运营。

7.企业文化建设

• 推动企业文化的建设和传播，增强公司凝聚力。

• 营造积极向上的工作氛围，促进员工的归属感。