所属部门：人力资源部
汇报对象：董事长
工作时间：周一至周五 8:00–17:00，周末双休
工作职责：
1. 主导公司绩效管理体系设计与推行
- 根据公司战略目标，制定并优化适用于采购、仓储、物流、销售等供应链环节的KPI指标体系；
- 制定KPI，推动绩效结果与薪酬、晋升、淘汰强挂钩；
2. 深度赋能业务部门
- 与供应链、运营、销售等核心部门紧密协作，将业务目标转化为可衡量的绩效计划；
- 定期开展绩效复盘，输出人才盘点与组织发展建议。
3. 完善配套人力资源机制
- 联动薪酬激励、晋升发展、培训体系，强化“绩效-激励”闭环；
- 推动绩效结果在调薪、奖金、淘汰等场景中的有效应用。
4. 日常人事管理支持（适度兼顾）
- 协助招聘、员工关系、制度建设等基础HR工作，确保合规高效；
- 营造高绩效、高执行力的组织文化氛围。
任职资格：
- 学历：大专及以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
- 经验：
- 5年以上HR工作经验，3年以上绩效体系搭建与推行实操经验；
- 有餐饮、食品、快消、冷链物流、供应链等行业背景者优先；
- 能力要求：
- 精通OKR/KPI/BSC等绩效工具，熟悉绩效全流程管理；
- 具备强推动力、数据分析能力和跨部门沟通影响力；
- 熟悉劳动法规，能平衡“人性化”与“结果导向”。