1. 在副总裁的领导下，全面负责公司人力资源、行政后勤、信息、法务管理工作；
2. 参与制定企业发展战略与年度经营计划；
3. 负责公司业务范围内体系建设，指导制定相关管理制度及业务流程；
4. 制定公司人力资源发展规划和人力资源各种体系建设，核心团队建设，促进公司战略目标的实现；
5. 负责所辖业务范围内工作计划及预算方案的编制；
6. 负责公司级重要会议、重大活动的组织筹备工作，
7. 督导董事长和总裁交办的其他工作；
8. 负责公司资产管理、印鉴管理、档案管理、公文管理等工作，保障行政管理体系高效运行；
9. 负责公司信息化管理工作，保障公司信息化建设；
10. 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
11. 负责主管部门业务的保密和质量管理工作。；
12. 对下属工厂的行政与人力资源管理工作负有服务，指导与监督的职责。
1、年龄要求：40岁以内；
2、教育水平：本科及以上学历，工商管理/人力资源管理等相关专业；
3、工作经验：有人事工作的5年~10年工作经验。三年以上同岗位管理经验；
4、工作经历：有现代化人力资源管理体系0-1搭建经验，能够带领部门完成公司各项制度体系、流程体系搭建落地；薪酬核算、薪酬分析、人力成本、人交力管理，熟悉BSC、KPI、OKR、PBC等绩效管理工具，并且有落实操作经验；
5、技能技巧：组织管理能力强，沟通协调能力强，工作细心，责任心强；
6、品质修养：坚持原则、为人热情，办事谨慎，心态平和；