岗位职责：

1.根据企业资质升级目标，负责人才证书引进；

2.定期更新政策变化，确保企业人员配置始终合规；

3.与猎头公司、建筑行业协会合作，快速补充稀缺人才；

4.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、工程管理相关专业；

2.熟悉资质申报人员配置要求；

3.精通住建部资质标准，能快速匹配企业人员缺口；

4.有建筑行业经验、设计院、市政工程、政府渠道等相关资源者优先;

5.具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，有责任心，能接受工作挑战。