1. 定期收集售前各部门内训需求，拟定年度、季度、月度阶段性内训计划并上报总经理和区域经理
2. 根据内训计划，编写制作培训课件，并与销售经理及相关部门经理对培训内容进行沟通、修正
3. 组织并实施内训计划，并记录培训过程和结果
4. 总结培训效果，参与培训绩效考核，及时向总经理及区域经理反馈培训效果
5. 参加晨夕会，总结分析客户经理工作中的困难与问题，并组织实施内部培训
6. 不断研究竞品、异业销售及服务优秀品牌，持续进行提升培训
7. 协同市场部不断开发和更新竞品对应话术
8. 收集店端优秀销售案例，不断更新店端话术
9. 负责对接专营店的培训管理工作
10.积极参加厂家制定的产品、流程、技巧等培训，并完成内部转训
11.对接厂家培训部，收集整理培训资料，督促公司完成培训任务