岗位职责：
1、人才寻访与甄选：
① 深入理解业务部门的招聘需求，进行职位分析，制定精准的人才寻访策略（Mapping）。
② 运用多元化渠道（如猎聘、脉脉、行业人脉、社交媒体、主动寻访等）高效搜寻和触达目标候选人。
③ 对候选人进行专业的初步筛选、面试评估（电话/视频/现场），判断其技能、经验、文化匹配度及潜力。
2、候选人吸引与关系管理：
① 建立并维护高质量的候选人人才库。
② 运用专业的沟通技巧和雇主品牌优势，有效吸引和说服目标候选人考虑机会。
③ 管理候选人在整个招聘流程中的体验，保持及时、专业的沟通，建立长期信任关系。
④ 进行薪酬谈判和Offer沟通。
3、招聘流程协调与闭环：
① 协调安排候选人面试，跟进面试反馈，推动招聘决策流程。
② 与用人经理、HRBP紧密合作，确保招聘流程高效顺畅。
③ 负责背景调查等录用环节的协调与跟进。
④ 确保Offer的顺利发出和候选人的成功入职。
任职要求：
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、市场营销或相关专业优先。
2、工作经验： 2-3 年以上招聘相关工作经验，其中至少 1 年专注于猎头式主动寻访或猎头公司经验者优先。
3、具备出色的沟通与影响力，结果导向与抗压能力，学习能力与市场敏锐度，保密性与职业操守。
此岗位主要是负责高端岗位人才的引进，请感兴趣的候选人进行投递。