主要职责
1. 劳务派遣管理
- 负责劳务派遣合作方的开发、筛选、评估及关系维护，确保合作机构符合公司用人需求及法律法规要求。
- 监督劳务派遣全流程，包括招聘、合同签订、薪资结算、社保缴纳等，确保合规操作。
- 处理劳务派遣用工纠纷，协调用工单位、派遣员工及派遣机构的三方关系，降低用工风险。
- 定期分析劳务派遣用工成本及效率，优化派遣方案，提高用工灵活性及效益。
2. 人事管理
- 负责公司人事制度的制定与执行，包括招聘、入职、离职、考勤、绩效等流程管理。
- 监督劳动合同管理，确保劳动关系合法合规，防范劳动纠纷风险。
- 统筹员工社保、公积金、个税等事务，确保准确、及时缴纳。
- 优化人事管理流程，提高人力资源运营效率。

3. 中介及外包管理
- 对接人力资源外包机构，评估外包服务质量，优化合作模式。
- 监控外包用工合规性，确保符合劳动法及相关政策要求。
- 定期审核外包费用，控制人力成本，提高外包管理效益。

4. 政策与合规
- 跟踪劳动法规、社保政策及行业动态，及时调整公司用工策略，确保合规。
- 组织劳动法规培训，提升团队及管理层的法律意识，规避用工风险。

5. 数据分析与优化
- 定期统计人力成本、用工结构、流失率等数据，提供分析报告及优化建议。
- 推动人力资源数字化管理，提升劳务派遣及人事管理效率。

任职要求
- 学历要求：本科及大专以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
- 经验要求：
- 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年劳务派遣或外包管理经验。
- 熟悉劳动法、劳动合同法、社保政策及劳务派遣相关法规。
- 技能要求：
- 具备优秀的谈判、沟通及协调能力，能妥善处理劳务纠纷。
- 熟练使用人力资源管理系统（HRIS）及办公软件（Excel、PPT等）。
- 数据分析能力强，能通过数据优化用工策略。
- 其他要求：
- 责任心强，具备风险防控意识，能承受工作压力。
- 有劳务派遣公司或大型企业劳务管理经验者优先。

**备注**：本岗位需同时具备劳务派遣资源管理能力和人事综合管理经验，适合熟悉劳动法规、擅长对外合作及内部协调的复合型人才。