一、工作职责

*协助部门负责人开展人力资源、行政管理相关工作

1.参与公司人力资源管理体系搭建，完成基础事务的执行工作：工资核算、社保公积金管理、员工关系、招聘、培训等；
2.整理部门文件、档案，维护人力资源相关工作信息；
3.协助部门完成会务、后勤保障等综合性工作，配合公司业务做好相关的接待支持、跨部门协同等事宜。
4.协助部门开展党建、工会群团活动，包括活动准备、活动组织执行等；
5.完成上级领导交办的其他工作。

二、任职资格

1.3年及以上相关工作经验，有央国企、合资公司工作经验者优先；
2.能够独立完成工资核算、社保公积金、员工关系基础模块工作；
3.具备基础的招聘渠道拓展与筛选能力、员工关系处理能力；
4.熟悉Office、OA系统，具备基础数据分析能力；
5.能适应公司快速的工作节奏，有责任心、团队协作意识；
6.具备较强的文字写作能力、沟通协调能力和执行能力、逻辑分析能力。

三、专业及年龄

统招本科及以上。

专业不限，人力资源、汉语言文学、行政管理等相关专业优先。

38周岁及以下

四、备注

1.特别优秀者可适当放宽；
2.职级需要根据面试表现及个人情况而定，职员职级分为专员、主管、高级经理。