职位：员工福利事业部合伙人 (利润分成高达50%)

角色定位：

• 自主经营者： 不再是执行者，而是拥有高度决策权、对事业部盈亏负责的“行业CEO”。

• 利润共享者： 收入与事业部利润强绑定，分成比例清晰透明（最高50%），上不封顶。

• 结果交付者： 核心价值在于开拓市场、达成目标、持续盈利。

核心职责：

1. 战略开拓与自主经营： 独立制定并执行行业职工福利服务业务策略，深度开发市场，掌控全流程。

2. 深度客户经营： 直接对接关键客户（如工会负责人），洞察需求、解决痛点，建立长期战略伙伴关系。

3. 市场洞察与迭代： 捕捉行业动态与政策，快速调整策略与方案，保持领先与盈利。

4. 团队引领（视发展）： 组建、培养高绩效团队，驱动业务增长。

核心要求：

1. 创业者心态： 视事业部为己任，对损益全责，强烈渴望高额业绩分成。

2. 战略与魄力： 具备业务增长视野，敢于决策并坚定执行。

3. 专业能力：

   • 懂行业/善学习： 对职工福利有热情或经验，能快速理解行业逻辑建立优势。

   • 强商业操盘： 成熟商务谈判能力，战略落地执行力强，解决问题突出。

   • 资源整合高手： 协调政府、客户等多方关系，解决运营难题。

   • 领导力与坚韧： 主动担责，影响团队，抗压前行。

4. 结果导向： 紧盯利润目标达成率、订单履约/回款率、利润率、增长率，强执行力闭环。

加分项：

• 政府/事业单位/大型企业（工会系统）高价值销售或服务经验。

• 员工福利、大宗团购、平台销售等领域成功开拓经验。

• 优秀沟通表达、公关能力，形象得体，思维敏捷。

加入收益：

• 成为老板： 掌握业务板块经营主动权。

• 高额回报： 收益直接挂钩经营成果，分成最高50%，上不封顶。

• 平台赋能： 获得品牌、产品、资金、运营等体系支持。

• 共创未来： 与志同道合者打造影响力事业。

寻找这样的你：

• 渴望突破职业天花板，拥有强烈创业意愿和证明自己的决心。

• 准备好为可量化的经营成果全力以赴。

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