岗位职责：

1. 负责公司人才招聘流程的执行，包括但不限于发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人、跟进录用流程等。

2. 与用人部门紧密合作，理解并明确岗位需求，确保招聘活动与公司战略和部门目标一致。 3. 维护和更新人才库，通过各种渠道（如社交媒体、专业招聘网站、招聘会等）积极寻找和吸引潜在候选人。

4. 跟踪招聘数据和市场趋势，为公司的人才招聘策略提供数据支持和改进建议。

5. 参与招聘渠道的开发和优化，提高招聘效率和质量。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2. 至少1年以上招聘相关工作经验，成功完成过销售岗位、技术研发岗位多种类型的招聘任务。

3. 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同背景的候选人建立有效沟通。

4. 熟悉使用各类招聘工具和平台，如Boss、前程无忧、智联招聘等。

5. 具备良好的团队合作精神和客户服务意识，能够为内部客户提供优质服务。

6. 有强烈的责任心和自我驱动力，能够独立完成任务并持续改进工作流程。