岗位职责：

1、全面负责事业部的战略规划制定与实施，依据公司整体战略目标，明确事业部的发展方向、业务布局以及阶段目标等，确保事业部能持续健康发展；

2、合理调配部门内部的人力、物力、财力等资源，根据不同工作任务的优先级和需求情况，做好资源的统筹安排和优化配置，提升资源利用效率；

3、承担事业部业绩指标达成的主要责任，包括但不限于营收、利润、市场占有率等，通过合理资源配置、营销策略制定等举措，全力提升事业部业绩表现；

4、负责团队的建设与管理，人员的招聘、培训、绩效考核等工作，关注团队成员的发展需求，协助培养和提升团队整体素质，激励员工提升工作效能，营造积极的团队氛围；

5、做好人员招聘、培养、晋升、考核等工作，构建积极向上、富有战斗力的团队氛围，提升团队整体能力；

6、 指导并监督部门各类文件、资料的收集、整理、归档等工作，确保文档管理规范有序；同时做好内部信息的上传下达，保证信息传递的及时性、准确性和完整性。

任职要求：

1、 求本科及以上学历，财务、人力、管理相关专业；

2、需具备丰富的建筑、施工行业经验，且拥有成功的管理经验，熟悉从业务一线到整体运营管理的各个环节；

3、要有卓越的领导能力、决策能力，能在复杂多变的情况下迅速做出正确判断和决策，引领事业部发展；

4、具备优秀的沟通协调能力、团队建设与激励能力，可妥善处理内外部关系，凝聚团队力量，推动工作落地；

5、拥有较强的抗压能力、创新意识和学习能力，能应对高压力的工作环境，不断探索创新业务模式，紧跟行业发展步伐；

6、 具有敏锐的市场洞察力，能够精准捕捉市场变化和商业机会，为事业部开拓更广阔的发展空间。