一、行政后勤管理
1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；
2．负责公司的会议组织、接待、采购、后勤服务工作；
3．进行公共关系的维护；
4．负责对各部门工作进行内部协调与沟通。
二、人力资源管理　　
1. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
2．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
3．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
4．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定工资；
5．培训发展管理：监督、指导各部门的教育培训工作；
6．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。