一、企业简介
浙江融辉物流有限公司，成立于2024年9月，专注于100KG-3T的大零担物流网络，由具有近20年行业经验、曾成功打造出快运港股上市公司的祝建辉先生创建。融辉物流带着对物流行业的重新思考，以新赛道、新模式、新生态焕新出发，用网络的基因打造大零担网络加盟体系，以“引领大零担数字化升级”为使命，以赋能网点做大做强、打造更好的运输体验为己任，致力成为大零担网络民族品牌
二、岗位职责
1. 人力资源规划与实施
根据公司战略及省区业务目标，制定并执行省区年度人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块，统筹省区人员编制管理，优化组织架构，确保人效匹配业务发展需求。
2. 招聘与人才梯队建设
负责省区各岗位（含一线操作人员、职能人员、管理人员）的招聘工作，建立高效招聘渠道，保障人员到岗率，搭建省区人才储备体系，推动关键岗位继任者计划，完善员工职业发展路径。
3. 培训与绩效管理
组织省区员工培训（如新员工入职培训、岗位技能提升、安全管理培训等），提升团队专业能力， 落实绩效考核制度，监督执行过程，优化考核结果应用，推动绩效改进。
4. 员工关系与合规管理
处理省区员工劳动关系，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、劳动争议调解等，确保合规， 推动企业文化落地，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
5. 行政管理与后勤保障
统筹省区行政事务，包括办公环境管理、固定资产维护、差旅安排等、食堂、宿舍管理等
6. 成本控制与数据分析
制定省区人事行政预算，管控人力及行政成本，定期分析费用使用情况并提出优化建议，统计并上报省区人事行政相关数据（如离职率、招聘周期、行政费用等），支持管理决策。
7. 跨部门协作与政策落地
配合总部人力资源及行政部门，推动全国性政策、制度在省区的执行与反馈， 协调省区内部及跨区域资源，解决业务部门人事行政支持需求。
三、任职要求
1.五年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少2年省区或区域管理经验，物流/快递/供应链行业背景优先。
2.精通人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的合规风险防控意识，熟悉物流行业一线岗位（如司机、仓管员、操作工）的用工特点及管理难点。
3.具备较强的沟通协调能力，能平衡总部政策与省区实际需求，抗压能力强，能适应快节奏、多网点的工作环境，妥善处理突发问题。具备成本管控意识及资源整合能力，推动降本增效。