职责描述
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等。
3. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
6. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
7. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
8. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
9. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
10.平行部门的工作支持以及上级指派的其他职责。